空調・給排水衛生・低温設備など設備全般の企画・設計・施工、完成後の保守管理・リニューアル

1. 今年度の取組内容についての背景・期待する効果等

「社員が健康で長く働ける会社」として、社員およびその家族のウェルビーイング（well-being）向上のために、当社では様々な取組を行ってきました。
今年度は、現状の「健康課題」を鑑み、下記４点について重点的に取り組み、社員およびその家族のウェルビーイングの向上を目指します。

• （１）自らの「健康づくりに向けての行動」を人事評価の対象とし、ヘルスリテラシーの向上、健康管理能力の向上を目指します。
• （２）喫煙率を下げる取組を行います。
• （３）運動不足になりがちな社員が多い現状を改善するため、運動機会を増やす取組を行います。
• （４）健診の精密検査・予防接種の受診時間の確保、及び40歳以上の特定保健指導対象者および特定保健指導対象外（医療機関受診中であるため除外等）の高リスク者、40歳未満の社員に対しての保健指導を実施し、重症化予防・生活習慣の改善を目指します。

2. 取組結果と今年度の具体的な取組内容および数値目標

• （１）自らの「健康づくりに向けての行動」を人事評価制度の対象とし、ヘルスリテラシーの向上、健康管理能力の向上を目指します。

  人事評価制度にて社員が設定する「課題目標」の一つに、「健康に関する目標」を入れることを必須とし、健康保持増進等のための行動を評価することで、社員のヘルスリテラシーの向上を目指します。
  なお、健康に関する目標は、直近の定期健康診断の結果等を基に設定するようにいたしました。
  ※この取組の１年目は昨年10月から今年９月までの目標を立てました。
  
  成果としては、「健康に関する目標」を立てるために、自身の健康状態を把握する必要があることから、定期健診結果を分析する機会となり、ヘルスリテラシーを向上させることができました。
  また、定期健診の結果が「要精密検査」であった社員については、再検査受診率100％となりました。

  来年度も継続し、ますますのヘルスリテラシーの向上と、健康管理能力の向上、再検査受診率100％の維持を目指します。

  数値目標：社員が健康保持増進のための目標を設定する率　100％
  　　　　　定期健診結果における、要精密検査対象者の再検査受診率　100％

• （２）喫煙率を下げる取組を行います。

  当社の男性社員喫煙率は43.3％と、全国平均喫煙率と比較し非常に高いため、喫煙率を下げるための取組を行います。
  昨年度は、① 事務所内に禁煙推進ポスターを複数枚掲示。
  　　　　　② 健康経営発信文書で禁煙を推進。
  　　　　　③ 人事評価制度における目標シートの目標選択肢に、「禁煙」項目を追加
  を実施しました。ですが、2024年3月現在、喫煙率はほとんど下がっておりません。
  
  喫煙は、喫煙者のみならず、周囲の人にも受動喫煙として、健康被害リスクとなります。そこで今年度は、上記を継続しながら、保険者である健保組合と連携し、新たに「禁煙プログラム」の活用を推進する取組を行います。

  数値目標：2025年３月までに、喫煙者20％（5人に1人）以上の禁煙プログラムの活用
  　　　　　2027年３月までに、喫煙率を全国平均並に改善させる。

• （３）運動不足になりがちな社員が多い現状を改善するため、運動機会を増やす取組を行います。

  運動機会増進のため、2023年９月からスタジオ教室を開催し、2024年３月現在計12回開催、延べ143名が参加いたしました。スタジオ教室参加をきっかけに、社内ジムでの筋トレを始める社員が出る等、成果がありました。チョコザップの補助金利用者も増えました。

  そのため、今年度もスタジオ教室の開催を継続します。また、その他各々の生活スタイルに合った運動機会を増やす取組も継続して行います。
  
  なお、この取組で、スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2024」に認定されました。

  1. ①社内ジム契約先である、R-FiiELD原田社長と連携実施しているスタジオ教室を継続いたします。
     ※育児等で勤務後の時間の確保が難しい社員のために、運動教室を就業時間内に実施しています。
  2. ②社内ジムでの筋トレも多くの社員が利用できるよう、就業時間内に利用可とし、就業時間認定いたします。
  
  3. ③ご自宅宛に郵送している社内報にスタジオ教室の実施日時と内容も掲載し、ご家族の方の参加も募ります。
  4. ④いつもでもストレッチ体操ができるよう、当社のHPに肩こり・腰痛改善簡単トレーニング動画を掲載しています。
  5. ⑤ご家族の方等、住居近所のジムの利用を希望される方のためにチョコザップ利用料の補助をおこなっています。

  数値目標：運動機会増進のためのスタジオ教室実施　年間20回

  
  肩こり・腰痛改善簡単トレーニング動画公開中

• （４）健診の精密検査・予防接種の受診時間の確保、及び40歳以上の特定保健指導対象者および40歳未満の社員に対しての保健指導を実施し、重症化予防・生活習慣の改善を目指します。

  昨年、特定保健指導対象者の社員には、対面及びアプリを活用し、受診率100％を達成いたしました。
  また、健診の再検査についても、目標設定に「健康に関する目標」を必須とした結果、再検査受診率が100％となりました。
  
  今年度は、受診勧告の際、受診時間がとりにくい等の声があったことから、再検査や予防接種の受診時間も就業時間認定を行い、受診しやすい環境を作ります。

  1. ①今期からの取組として、定期健診の結果、要精密検査となった社員に対し、再検査時の就業時間認定を行い、受診時間を確保することで、受診しやすい環境を作ります。
  2. ②予防接種についても受診時間を就業時間認定いたします。
  3. ③40歳以上の特定保健指導対象者および非該当の高リスク者、40歳未満の社員に対しての保健指導を実施し、生活習慣の改善を目指します。
     ※今年度は、対面による特定保健指導に加えて、保険者である健保組合と連携し特定保健指導が受診しやすいようアプリと対面指導どちらにも対応する環境を作った結果、受診率100％を達成いたしました。
     ですが残念ながら翌年（今年）の健診結果で改善した対象者は30％程度でした。
     今年度も、生活習慣病等疾病の高リスク者に対する重症化予防のため、健診保険者である健保組合と連携し生活習慣の改善提案を継続するとともに、今回40歳を迎えた社員が特定保健指導対象者の仲間入りしている率が高かったことから、40歳未満の社員についても、早期生活習慣病予防のため、保健指導の実施に取り組んでいます。

  数値目標：特定保健指導受診率100％
  　　　　　定期健診結果における、要精密検査対象者の受診率　100％

3. 健康経営推進体制